智虹学习期满感悟
编辑：谭克迪 | 来源： | 发布时间：2010-5-28 0:00:00
4月，初春伊始，前程无忧的招聘信息日渐多，很多朋友都在思考着调换工作，我也顺势点开几个页面，人力资源岗位大量呈现眼前。早几年逛书店就见到人资方面的书，很厚很贵。乍一翻开，各种案例、表格呈现眼前，有点不知所为，那时就对此方面产生了学习的意愿。在没有接触人资时，人资在我意识中仅仅限于对人对工资的管理，是管理的一方面。经过近两个月，八次课程的学习对人资有了更深刻的认识也收获了很多，与大家交流如下。
    一、人力资源理念系统化，为进一步提高奠定基础。智虹学校为我们安排了紧密的课程，把人资的六大模块逐一讲解，通过老师的理论讲解和实践案例分析中，让我们把工作中的点滴事物串连在一起，对整个人资有了更形象更整体的认识，头脑中形成了系统化的结构。这种系统化的结构头脑清晰，有脉络，为进一步学习打下良好的基础。
    二、扩展渠道，加深交流，促进人资专业知识的提高和实践能力的提升。智虹学校犹如一个大家庭、大课堂，这里不仅有人资专业，也有心理咨询专业，虽然我们是参加社会培训是为了考证，可我们也是每期人资专业下的同学。就像培训康老师所言：当你回答对人资的理解时，识别下的使用，使用下的保护，就知道师出同门。虽然我们来自不同行业，经验、年龄相差各异，但走在人资这条道路上，当我们提起智虹犹如校友，陌生变得熟悉，生硬变得友善。35期的QQ群更是我们交流的窗口，不仅发布招聘信息、切磋工作心得，而且互惠互助，扩展了职场天地，促进了技能的提高。
    短短的八次课程就要结束了，虽然很难再数次课的职业资格考试培训中得到跨越式提高，还是很感谢智虹学校。一方面为我们提供良好的学习环境和细致周全的考试服务，另一方面为我们配备了优秀的师资力量，康老师内容广泛风趣、李刚老师处处针对考点，特别是从北京聘请专家给予考前点睛。
    这次人资培训知识收获是一方面，最大的收获是得到了一平台，小贾老师正是这一平台的缔造者。作为一名毕业不久刚步入社会参加工作的新老师，虽然面对我们这一群大哥大姐显得有点稚嫩，但为了促进学员间的交流和融合，不仅建立了35期QQ群，而且从她自我开始利用课前的几分钟做台前自我介绍，课后组织合影、聚餐等等，让我们有了真正认识的机会，有了一种班级的归属感，这必将是我们人资35期学员成长壮大的根基。这里特别感谢小贾老师，虽然不是找她报的名，但为了我们35期的学员顺利报考取得好成绩，小贾老师对每个学员都很负责，我的论文有处字体不符，马上帮助我修改重新打印装订。
    最后，预祝35期学员都能通过，同时也希望智虹学校越做越好！